Hay una escena en la película Up in the Air en la que George Clooney viaja por todo el país despidiendo gente. Lo hace con una sonrisa profesional, un apretón de manos y un paquetito de beneficios. Es frío, es eficiente, es corporativo.
Ahora imagina a Clooney reemplazado por un algoritmo.
Es más o menos lo que Jack Dorsey — sí, el tipo que creó Twitter y fundó Block (antes Square) — acaba de hacer. Despidió al 40% de la fuerza laboral de Block. No el 4%. No el 14%. Cuarenta por ciento. Casi la mitad de la empresa. ¿Y el motivo? Inteligencia artificial.
El Mensaje Sin Filtro
Dorsey no vino con ese verso corporativo de "reestructuración estratégica para optimización de sinergias". No. El tipo fue directo: la IA ya puede hacer lo que mucha gente hace ahí adentro. Y no cree que esto sea exclusivo de Block. En su visión, la mayoría de las empresas va a hacer recortes similares en los próximos 12 meses.
Carajo, releé eso.
El fundador de una empresa de tecnología financiera que cotiza en bolsa, que conoce Silicon Valley por dentro, está diciendo en voz alta lo que los CEOs susurran en cenas privadas: la IA no va a reemplazar empleos "algún día". Ya los está reemplazando. Ahora.
Lo Que Esto Significa De Verdad
Salgamos del teatro de los titulares y entremos a la realidad.
Block no es una startup de garaje. Es una empresa que cotiza en bolsa, con operaciones de pagos, préstamos, Cash App, y hasta minería de Bitcoin. Cuando una empresa de ese tamaño recorta el 40% de su plantilla, no es una decisión impulsiva. Es un cálculo frío: costaba X mantener a esa gente, la IA entrega Y por el mismo resultado, e Y < X. Punto.
Esto es Nassim Taleb en estado puro. Skin in the game. Dorsey no está en un escenario de TED Talk filosofando sobre el futuro del trabajo. Él está despidiendo gente. Es la diferencia entre el tipo que lee sobre natación y el tipo que se tira al agua helada.
Y acá está el dato más perturbador de su declaración: cree que la mayoría de las empresas van a seguir ese camino en el próximo año.
Si tiene razón — y seamos honestos, el tipo tiene un historial razonable de ver las curvas antes que los demás — estamos frente a una ola de despidos masivos disfrazada de "transformación digital".
El Elefante en la Habitación
¿Saben lo que nadie en el mainstream financiero quiere discutir abiertamente? Que esta ola de IA generativa, de automatización de tareas cognitivas, no es como la revolución industrial. En aquella época, las máquinas reemplazaron brazos. Ahora, los algoritmos están reemplazando cerebros. Analistas, programadores junior, redactores, diseñadores, agentes de atención al cliente, gerentes de proyecto.
La clase media que vive de trabajo intelectual repetitivo está en la misma posición que los obreros de fábrica en 1890. Solo que nadie avisó.
¿Y el mercado? El mercado lo ama. Recorte de costos, mayor margen, eficiencia operativa. Las acciones de Block probablemente van a reaccionar bien ante esto. Wall Street siempre aplaude cuando la guillotina cae sobre la nómina.
La Pregunta Que Queda
Warren Buffett siempre dijo que solo descubres quién nada desnudo cuando baja la marea. La marea de la IA está subiendo, no bajando — pero el efecto es el mismo. Está dejando al descubierto quién es realmente esencial y quién era solo volumen.
Jack Dorsey hizo la primera gran apuesta pública y explícita: recortó casi la mitad de la empresa apostando a que la máquina lo hace mejor y más barato.
La cuestión no es si tiene razón o no. La cuestión es: si el CEO de tu empresa — o tú mismo, como emprendedor — tuviera que hacer la misma cuenta mañana, ¿cuánto de tu equipo sobreviviría?
Más importante aún: ¿tú sobrevivirías?
Porque el próximo Jack Dorsey puede ser tu jefe. Y el próximo memo de despido puede tener tu nombre.
Que duermas con eso.
